1- هدف

تعيين نيروي انساني مورد نياز واحدها و تامين آن.

2- دامنه كاربرد

دامنه كاربرد اين روش اجرايي شامل كليه كاركنان مورد نياز شركت مي باشد.

3- مسئوليت

• مديران واحدها مسئوليت برآورد و اعلام نياز نيروي انساني واحد مربوطه را بر عهده دارند.
• مدير اداري و منابع انساني مسئوليت اخذ تاييد اعلام نيازها از مديرعامل، تامين و هر گونه جابجايي نيروي انساني مورد نياز را بر عهده دارد.
• مديرعامل مسئوليت بررسي و تاييد نهايي اعلام نيازها را عهده دارد.

1- هدف

ارزیابی كاركنان بصورت دوره‏ اي و از نظر ويژگيهاي فردي به منظور مشخص نمودن پرسنل برگزيده و تشويق نمودن آنان و ايجاد رقابت بين كاركنان.

2- دامنه كاربرد

كليه پرسنل شركت (اعم از قراردادي و رسمي) كه دوره سه ماهه آزمايشي را گذرانده‏اند در تمامي رده هاي سازماني را شامل مي‏گردد.

3- مسئوليت

مديريت اداري و منابع انساني مسئوليت اجراي اين روش را بر عهده دارد و ساير مديران شركت در اجراي اين روش مشاركت و همكاري لازم را با اين مديريت به عمل مي‏‏آورند.

مديريت مالي مسئوليت محاسبه و پرداخت پاداش را بر عهده دارد.

هدف بهبود ايمني، نظم و نظافت و راحتي كار و ترويج فرهنگ بهبود مستمر براي به اجرا درآوردن ساير ابزارهاي بهبود بهره‏وري و كيفيت مي باشد.

 كليه واحدهاي سازماني شركت تحت اجراي اين روش اجرايي قرار دارند.

 مسئوليت اجراي اين روش اجرايي برعهده بازرسی فنی مي باشد و كليه واحدها مسئوليت همكاري در اجراي اين روش اجرايي را دارند.