روش اجرایی تعیین صلاحیت کارکنان

هدف از تدوین روش اجرایی تعیین صلاحیت کارکنان تشريح نحوه تعیین صلاحیت کارکنان از مرحله شناسایی و جذب کارکنان، انطباق سازی با سمتهای سازمانی، توانمندی سازی از طریق آموزش ایشان هست.

روش اجرایی تبلیغات به منظور تشریح نحوه انجام کلیه امور مربوط به تبلیغات اثر بخش و حصول اطمینان از بازخورد صحیح و منطقی از تبلیغات تدوین میگردد.

روش اجرايي کمکهای اولیه براي اطمينان از اين موضوع تدوين شده است كه شركت و پيمانكاران فرعي آن در كنار وظايف و مسئوليت هاي خود، امكانات و تسهيلات پزشكي و كمك هاي اوليه را فراهم نموده تا از پرسنل خود در محيط كاري محافظت كنند