مجموعه مقالات اخلاق سازمانی
اخلاق سازمانی به مجموعه اصول و ارزش‌هایی اشاره دارد که رفتار و تصمیم‌گیری‌های اعضای یک سازمان را هدایت می‌کند. این ویژگی شامل اخلاقیات فردی مدیران و کارکنان، و همچنین سیاست‌های اخلاقی و ارزش‌های محوری سازمان است. برخی از جنبه‌های مهم اخلاق سازمانی عبارتند از:
- اصول صداقت و شفافیت: سازمان‌ها باید در تمامی تعاملات خود، چه با کارکنان و چه با مشتریان، صداقت و شفافیت را حفظ کنند. این امر به ایجاد اعتماد و اعتبار در سازمان کمک می‌کند.
- احترام به حقوق کارکنان: تضمین رفتار منصفانه و احترام به حقوق تمامی کارکنان، از جمله حقوق بشر و حقوق کار، عامل کلیدی در ایجاد یک محیط کاری اخلاقی است.
- رعایت تنوع و شمول‌پذیری: سازمان‌ها باید به تنوع و شمول‌پذیری در محیط کاری توجه کنند و تضمین کنند که هیچ کسی بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب، یا معلولیت تبعیضی نبیند.
- مسئولیت‌پذیری اجتماعی: سازمان‌ها باید به مسئولیت‌های خود نسبت به جامعه توجه کنند و در فعالیت‌هایی مانند حفظ محیط زیست، تامین رفاه کارکنان، و مشارکت در امور خیریه شرکت‌کنند.
- کنترل‌های اخلاقی: ایجاد و حفاظت از سیستم‌های کنترلی که از رعایت اصول اخلاقی در تمام سطوح سازمان اطمینان حاصل کنند. این شامل ایجاد کدهای اخلاقی، راهبردهای پایش، و کمیته‌های اخلاقی است.
- توسعه پایدار: سازمان‌ها باید در راستای توسعه پایدار عمل کنند و اطمینان حاصل کنند که فعالیت‌هایشان محیط زیست و منابع طبیعی را بهبود می‌دهد و از بین نمی‌برد.
اهمیت اخلاق سازمانی برای سلامت و پایداری سازمان‌ها غیرقابل انکار است و می‌تواند بهبود کارایی، ارتقاء اعتماد کارکنان، و حفظ اعتبار و منزلت سازمان را به دنبال داشته باشد
عناوین مجموعه مقالات اخلاق سازمانی:
-
اخلاق حرفه ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در …
-
اخلاق اداری و مناسبات …
-
اخلاق در دولت – آگزیوماتیزه کردن اخلاق در …
-
اخلاق سازمانی؛ مشکلات، موانع و …
-
اخلاق سیاسی و سیاست اخلاقی …
-
اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در …
-
اخلاق و مسئولیت اجتماعی در …
-
اخلاق و مسئولیت اجتماعی در …
-
ارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفه ای بر اساس …
-
ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و هوش معنوی با …
-
ارزیابی تاثیر اخلاق حرفه اي حسابداران مدیریت بر …
-
بازنمایی؛ تبیین و بررسی مبانی عمل اخلاقی بر اساس نظریه …
-
بررسی تاثیر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی برارزش ویژه برند مبتنی بر …
-
بررسی چالش ها و موانع مدیریت شهری در …
-
بررسی رابطه بین اخلاق کار و ادراک برابری در …
-
بررسی نقش و تاثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر …
-
بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ اخلاق مدیریت مبتنی بر …
-
بهره گیری از اصول رهبری اخلاقی چین باستان برای …
-
تأثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با …
-
تبیین روابط میان ابعاد اخلاق کاري اسلامی …
-
تبيين مدل اخلاق كار اسلامي و رفتار شهروندي سازماني با …
-
تبیین مضمونهای تعالی اخلاق سازمانی در …
-
تحلیل بومی گرایی، اخلاق اسلامی و وحدت ملی؛ مهمترین مولفه های دفاع …
-
تحلیل رابطۀ مدیریت زنجیرۀ تامین کارآفرینانه با …
-
تحلیلی بر اصالت نظام اخلاق …
-
تحلیلی بر مولفه های اخلاقی تجاری سازی دانش در …
-
تدوین الگوی مدیریت جامع عملکرد بر اساس …
-
تدوین مضامین فراگیر اخلاقی در …
-
تعالیِ اخلاقِ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران، در …
-
تعیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیر علّی اخلاق حرفه ای مدیران بر …
-
جايگاه اخلاق كاربردي (حرفه اي) در رشد و …
-
رابطه اخلاق حرفه ای با …
-
رابطه بین اخلاق حرفه ای و جامعه پذیری سازمانی میان …
-
رابطه بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و …
-
رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با …
-
رابطه بین مدیریت امنیت اطلاعات و …
-
رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی با …
-
رابطه چابک سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با …
-
رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه با …
-
شکل گیری نظام های اقتصادی بر مبنای …
-
شناسایی مولفه های سازمان اخلاقی از …
-
شناسایی و رتبه بندي مؤلفه هاي اخلاق کاري مؤثر بر …
-
ضرورت ها و الزامات تبیین کدهای اخلاق گردشگری در …
-
طراحی چارچوب اخلاق سازمانی با رویکرد …
-
عناصر اخلاق اقتصادي اسلامي و …
-
كارآفريني و اخلاق إسلامي …
-
مدل رابطه ارتباطات انسانی با عملکرد شغلی کارکنان و نقش …
-
مدیریت هوش هیجانی در اخلاق فردی – اجتماعی با …
-
مطالعه مفاهیم و ابعاد اخلاق حرفه ای با تاکید بر …
-
نقش اخلاق کاری اسلامی و رهبری معنوی بر تمایل به …
-
نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه …
-
واکاوی عوامل مؤثر بر شکل گیری رفتار نوآوری …
دیدگاهها
پاکسازی فیلترهیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.