-
مقدمه
-
مرور مدلهای تعالی
-
تعریف مدل 34000
-
سطوح بلوغ سازمانی
-
تنظیم و تدوین برنامه های اجرایی در 14 گام
-
گام اول-طراحی ساختار سازمان کلان و تفصیلی
-
گام دوم-تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی
-
گام سوم-برنامه ریزی منابع انسانی, جذب و گریدینگ شاغل
-
گام چهارم-روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی
-
گام پنجم-مدیریت عملکرد کارکنان
-
گام ششم-حقوق , مزایا و پاداش
-
گام هفتم-آموزش , یادگیری و مدیریت دانش
-
گام هشتم-مربی گری و منتورینگ
-
گام نهم-تحلیل و توسعه شایستگی ها
-
گام دهم-تیم سازی و توانمند سازی
-
گام یازدهم-پیشنهادات و نوآوری مستمر
-
گام دوازدهم-مدیریت استعداد ها و جانشین پروری
-
گام سیزدهم-مدیریت اخلاق , ارزشها و فرهنگ سازمانی
-
گام چهاردهم-رهبری و استراتژی منابع انسانی
دیدگاهها
پاکسازی فیلترهیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.