فرایندهای منابع انسانی

بر اساس مدل 34000

مدل 34000 یک چارچوب جامع برای مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی خود را ارزیابی کرده و بهبود دهند. این مدل شامل 16 فرآیند منابع انسانی و 12 متغیر در حوزه نتایج و نگرش‌های منابع انسانی است که در مجموع 34000 امتیاز دارد.

اجرای مدل 34000 به صورت پنج سطح بلوغ انجام می‌شود که شامل مراحل پراکنده، مبتدی، مقدماتی، میانی، پیشرفته و بهینه است. هر سطح دارای مجموعه‌ای از اقدامات و توانمندی‌هایی است که سازمان باید برای ارتقا و بهبود منابع انسانی خود اجرا کند.

این مدل به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرهنگ تعالی و کمال را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کنند و از طریق ارزیابی مستمر، نقاط ضعف را شناسایی کرده و برای بهبود آن‌ها برنامه‌ریزی کنند.