1.       عنوان شغل :  کارشناس کنترل تولید

2.        تعريف شغل کارشناس کنترل تولید:

کنترل تولید تحت نظر برنامه ریزی تولید و آمار گیری و ارائه گزارشات و مکاتبات با هدف به روز رسانی برنامه تولید

شرايط احراز کارشناس کنترل تولید:

3-1. ويژگي هاي محيطي پايدار : (ويژگي هاي شاغل )

منظور ويژگي هايي است که در بلند مدت عملکرد شغل را تحت تاثير قرار داده  و غير قابل تغيير و ثابت مي باشد

سبک کار

ويژگي هاي فردي که ميتواند بر چگونگي انجام درست کار موثر باشد. سه سبک را که اولويت بيشتري دارند انتخاب نمائيد

علاقه مندي ها (تناسب شغل و شاغل)

پروفايل بهره شغلي همسو با سبک کار و مدل محيطي هالند . سه تيپ را از 6 تيپ انتخاب نمائيد

توانايي های مورد نیاز کارشناس کنترل تولید:

دو ستون ” شديد با اهميت ” و ” بسيار با اهميت ” از پرسشنامه آناليز شغل در اين قسمت وارد شود

1-توانایی طبقه بندی کردن:قدرت استفاده از نرم افزار جهت سهولت در ارائه گزارشات ومکاتبات.

2-نظام بخشی به اطلاعات:توانایی نظم بخشی به امور محوله وانجام صدرصدی همه کارها.

3-استدلال ریاضی:قدرت محاسباتی جهت ارائه آمار و گزارشات .

4-به خاطر سپردن :توانایی به خاطرسپاری فرایند های انجام شده تولید در زمانهای مختلف.

5-توانایی حساب:قدرت انجام محاسبات و دقت عمل درآمارگیری روزانه.

6-درک مطلب شفاهی:توانایی شنیدن و درک مطلب ارائه شده

7-سرعت ادراک:توانایی خواندن و تشخیص اطلاعات ارائه شده.

8-قدرت تمرکز:توانایی تمرکزبر آمار و ارقام و گزارشاتی که ارائه خواهیم کرد

9-قدرت انجام همزمان چندین کار:توانایی سامان دهی چندین کار را به طور همزمانداشته باشیم.

10-بنیه جسمانی:چون مدام در حال راه رفتن هستم باید از بنیه جسمانی قوی برخوردار باشم.

11-دقت در کنترل:توانایی و قدرت ریز بینی در آمار گیری و ارائه گزارشات روز مره و هفتگی.

12-حساسیت مساله:کنترل تولید فوق العاده حساس و دقیق میباشد چون گزارشات غلط باعث ایجاد مشکلاتی در برنامه ریزی میگردد. ضمنا خاطر نشان می شود که گزارش گیری بایستی بر مبنای مشاهدات و رویت دقیق صورت گیرد و از استناد به گفته های شنیداری جهت ارائه بازخورد فعالیت های انجام شده اجتناب گردد.

  توانمندیهای خاص

·         درك مطلب شفاهي : توانايي شنيدن و درك مطالب بيان شده.

·         بيان كلامي : القاي مطالب مورد نظر از طريق بيان شيوا.

·         حساسيت به مسئله : احساس مسئوليت در قبال وجود مشكل يا مساله در حال وقوع.

·         درك مطلب  :  قدرت خواندن و تشخيص اطلاعات و نظريات مكتوب.

·         سرعت نتيجه گيري  :  قدرت تفهيم، تلفيق يا سازمان دهي به اطلاعات

·         استدلال استقرایی : قدرت استفاده از قواعد كلي(تکیه بر احتمالات)در مورد مشكلات خاص و ارايه پاسخ منطقي .(از کل به جزء رسیدن)

·         توانایی نتیجه گیری : قدرت تشخیص عیوب پنهان (توانایی حل مساله )

·         نظم بخشی به اطلاعات : قدرت ساماندهی فعالیت ها از طریق تدوین فرآیندها و دستورالعمل ها

·         انعطاف پذيري : توانايي رسيدن به نتايج بديع درباره يك موضوع ناب يا غيرمعمولي و يا ارائه راه حل هاي بديع براي يك مساله.

3-2.  تجارب مورد نياز

(براي عناصر “دانش پايه، مهارت هاي پايه و ساير مهارت ها” از قسمت شديدا با اهميت پرسشنامه آناليز شغل استفاده نمائيد)

دانش پايه :

ü      ICDL شامل مفاهيم اوليه در فناوري اطلاعات، استفاده از كامپيوتر و مديريت فايل ها، Word مايكروسافت، EXCEL مايكروسافت، Power Point، خدمات اطلاعاتي شبكه – اينترنت و پست الكترونيك

ü      آشنایی با شرکت : شامل راهبردها و ساختار سازمان، شرح وظایف ها، آشنایی با کالاها و تجهیزات فنی مرتبط در پروژ ه های اجرایی و فرایندهای کاری، اخرین اطلاعات از عملکرد سازمان و منشور اخلاقی سازمان و سایر قوانین داخلی

ü      مبانی تفکر سیستماتیک شامل درک روابط درونی پدیده ها، سطوح سیستم، آنالیز مسائل پیچیده، دیدگاه فرایندی در مقابل دیدگاه بخشی و رویکرد مشارکتی

مهارت هاي پايه :

ü      حساب:مهارت در محسبات واعمال محاسبات ریاضی برای هر چه دقیق بودن آمار وارقام و گزارشات تولید به واحد برنامه ریزی.

ü      نظارت:نظارت بر روند فرآیند تولید و گرفتن گزارش و مکاتبه آن با واحدهای مربوطه.

ساير مهارت ها :

ü      هماهنگی:گرفتن گزارشات و مکاتبات و هماهنگی با واحد های مربوطه.

ü      مدیریت زمان: مهارت در مدیریت زمانی برای کارها و امور محوله

4.        دانش و مهارت هاي مرتبط با شغل کارشناس کنترل تولید:

دو ستون ” بسيار با اهميت ” و ”  با اهميت ” از پرسشنامه آناليز شغل در اين قسمت وارد شود

1-دبیر خانه و یا دفتری:توانایی کاری دبیر خانه ودفتری جهت ثبت گزارشات و مکاتبات لازمه کار میباشد.

2-مهندسی و تکنولوژی:مهارت در این مورد برای سهولت در کار وآشنایی با روشهای تولید در نظارت این واحد حائذ اهمیت میباشد.

3-زبان خارجی :جهت شناخت و اشنایی با نام لاتین قطعات لازمه کار میباشد.

4-ریاضیات:جهت محاسبات و آمارو گزارشات بااهمیت است.

5-تولید و پردازش:مهارت در این مورد موجب دقت در امر و نحوه تولید موجبافزایش تولید با اهمیت میباشد.

6-مهارت کلامی :چون به طور مستقیم با پرسنل در ارتباط هستیم با اهمیت میباشد

7-مهارت نوشتاری :بااهمیت است چون دائما درگیر با مکاتبات و گزارشت هستیم.

8-درک اجتماعی:اهمیت این موضوع درواقع نحو رفتار ما و پرسنل تاثیر گذار خواهد بود

5.       ارتباطات درون سازماني براي ايجاد عملکرد مطلوب شغل:

ü      کارخانه:گزارش انظباطی وعملکرد پرسنل ارائه گزارش ذوب گیری هفتگی

ü      انبار:ارائه قطعات ریخته گری و رسید آن.

ü      تولید:ارائه گزارش راندمان و کارکرد پرسنل

6.        شرح وظایف کارشناس کنترل تولید:

(جزئيات رفتارهاي کاري در شغل)

شاغل اين شغل با توجه به جايگاه سازماني و متناسب با مهارت هاي پيش بيني شده در طبقه شغلي مورد تصدي در محدوده فعاليت هاي زير انجام وظيفه مي نمايد .

       وظایف مرتبط با تخصص شغلی :

ü       گزارش شروع به کار پرسنل

ü       گزارش روزانه ریخته گری

ü       وزن کشی قطعات ریخته گری (بار سالم و راهگاه و ضایعات)

ü       ارائه فیدبک روزانه در قالب چک لیست به واحد برنامه ریزی

ü       زمان گیری فرآیند تولید و مونتاژ

ü       اعلام وضعیت انظباطی پرسنل

ü       محاسبات توقفات و کار کرد ماشین آلات

ü       محسبات میزان ذوب گیری

ü       راندمان گیری

ü       ارئه گزارش مغایرت ها و مشکلات تولید در قالب نامه

ü       ارائه اصلاحات مورد نیاز جهت محاسبه شاخص های برنامه ریزی به صورت هفتگی

        وظایف متعهدانه در ارتباط با مافوق و سازمان

ü       اطلاع رسانی دقیق و سریع از اتفاقات و مسائل پیش آمده به مافوق در مورد مسائل مرتبط

ü       ايجاد، كسب و به اشتراك گذاري و آموزش دانش در راستاي رساندن سازمان به اهداف و مقاصد

ü       رعايت اخلاق سازماني و آئين‌نامه‌هاي داخلي شركت

ü       رعایت سلسله مراتب سازمانی و احترام به مافوق در همه مراحل کار

ü       ساير وظايفي كه ازطرف مافوق از فرد خواسته مي‌شود

ü      رعایت امانتداری و تعهد به حفظ اسرار و دارایی های سازمان

        وظایف مرتبط با سیستم مدیریت کیفیت

ü       استفاده از مدارک مورد تائید و ممهور به مهر تضمین کیفیت و ارائه درخواست جهت ایجاد مدارک مورد نیاز

ü       تهیه  و تدوین و اجرای فرآیندهای کاری، رویه ها و دستورالعملهای مربوطه با مشارکت تضمین کیفیت برای دستیابی به نتایج برنامه ریزی شده

ü       اقدامات لازم جهت دستيابي به اهداف شاخصهای فرایندهای مرتبط و ارائه راهكارهایی در جهت بهبود شاخصها و فعالیتها

ü       صدور اقدامات اصلاحي / پيشگيرانه مورد نياز با توجه به مغایرتهای پیش امده و ممیزی های سازمانی و ريشه يابي علل بروز عدم انطباق­ها

ü       ارائه پيشنهادات در جهت توسعه و بهبود کار

ü       همكاري با مميزان در مميزيهای داخلی و خارجی

ü       جمع اوری, اندازه گیری و تحلیل داده ها مطابق با سیستم گزارشدهی

ü        شرکت در جلسات ادواري مديران و جلسات بازنگري مديريت، تهيه و ارائه گزارشات لازم و پيگيري تصميمات اتخاذ شده با همکاری نماینده مدیریت در کیفیت

ü       همکاری با نماینده مدیریت در تدوین دستورالعمل منطق هدفگذاری بمنظور تعیین مناسب اهداف

ü       شرکت فعال و موثر در کمیته های تخصصی بر حسب نیاز

تاریخ / امضاء :

تاریخ / امضاء :

تاریخ / امضاء :