1.       عنوان شغل : کارشناس تحقیق و توسعه (R&D)

2.        تعريف شغل کارشناس تحقیق و توسعه:

کارشناس R&D تحت نظر مدیر واحد فعالیت می نماید و کارهای محول شده را با هماهنگی سایر واحدها به ویژه واحد فنی در راستای پیشبرد اهداف سازمان انجام می دهد.

3.       شرايط احراز  کارشناس تحقیق و توسعه

3-1. ويژگي هاي محيطي پايدار : (ويژگي هاي شاغل )

منظور ويژگي هايي است که در بلند مدت عملکرد شغل را تحت تاثير قرار داده  و غير قابل تغيير و ثابت مي باشد

ويژگي هاي فردي که ميتواند بر چگونگي انجام درست کار موثر باشد. سه سبک را که اولويت بيشتري دارند انتخاب نمائيد

علاقه مندي ها (تناسب شغل و شاغل)

پروفايل بهره شغلي همسو با سبک کار و مدل محيطي هالند . سه تيپ را از 6 تيپ انتخاب نمائيد

1-       تولید محصول یا محصولات جدید و ارتقای کیفیت

2-      تولید دانش جدید به منظور توسعه محصولات و بهینه سازی فرآیندها

3-      بازدهی سریع سود، بهبود عملکرد

4-      کشف و درک فرصت ها و نیازهای بازار

5-      پاسخ به نیازها و خواسته های مشتریان و ایجاد رفاه و آسایش برای مردم

6-      مشارکت قوی در جریان های دانش و یادگیری

7-      افزایش نیروی رقابتی در عرصه های داخلی و خارجی و حضور فعال در بازارهای جهانی

8-      ارتقای میزان خود کفایی

9-      تحقیقات در راستای کاهش ضایعات تولیدی و یافتن راهکارهای هوشمندانه برای کاهش هزینه تولید

10-    آنالیز دقیق وضعیت محصولات موجود و آنالیز دقیق میزان کارآمدی برنامه های جاری

11-    افزایش دانش و فرهنگ جامعه به وسیله اختراع، ابتکار و نوآوری

3-2.  تجارب مورد نياز کارشناس تحقیق و توسعه

(براي عناصر “دانش پايه، مهارت هاي پايه و ساير مهارت ها” از قسمت شديدا با اهميت پرسشنامه آناليز شغل استفاده نمائيد)

دانش پايه :

·         طراحی: انتخاب مکانیزم ها ، کاربرد استاندارها ، انتخاب مواد ، ابزارها  و الزامات کار با  تجهیزات آتش نشانی

·         مهندسی و تکنولوژی: به دلیل بررسی و نظارت و تایید نهایی توسط مدیر فنی نیاز است این سمت، به امور و الزامات طراحی مسلط باشد.

·         زبان خارجی :به دلیل استاندارد ها و متون کاربردی در این صنعت به زبان خارجی ،تسلط به زبان انگلیسی با اهمیت است.

·         آشنایی با شرکت : شامل راهبردها و ساختار سازمان، شرح وظایف ها، آشنایی با کالاها و تجهیزات فنی مرتبط در پروژ ه های اجرایی و فرایندهای کاری، اخرین اطلاعات از عملکرد سازمان و منشور اخلاقی سازمان و سایر قوانین داخلی

·         مبانی تفکر سیستماتیک: شامل درک روابط درونی پدیده ها، سطوح سیستم، آنالیز مسائل پیچیده، دیدگاه فرایندی در مقابل دیدگاه بخشی و وجود رویکرد مشارکتی

·         ICDL شامل مفاهيم اوليه در فناوري اطلاعات، استفاده از كامپيوتر و مديريت فايل ها، Word مايكروسافت، EXCEL مايكروسافت، Power Point، خدمات اطلاعاتي شبكه – اينترنت و پست الكترونيك

·         کامپیوتر و الکترونیک : شامل استفاده از نرم افزار های مرتبط طراحی  SOLID WORK . AUOTO CAD)  )

مهارت های پایه :

·         یادگیری فعال:درک و برداشت از اطلاعات جدید برای حل و تصمیم گیری مسائل جاری و آتی

·         تفکر انتقادی: تفكر منطقي و عقلاني براي تشخيص نقاط قوت و ضعف دستگاهها  و راه حل هاي مختلف جهت رفع مشکل دستگاهها.

·         مهارت کلامی: مهارت گفتگو با ديگران به منظور انتقال موثر اطلاعات.

·         مهارت نوشتاری: ارتباط نوشتاری موثر جهت سهولت فهم مدارک فنی در واحد های دیگر.

سایر مهارت ها :

·         حل مشکلات: مهارت در  تعريف و مرور اطلاعات وابسته به موضوع جهت رفع سردرگمی پرسنل برای حل مشکلات

·         مدیریت منابع انسانی: هدايت و يافتن شايسته ترين افراد. جهت امور فني

·         مدیریت زمان: برای پاسخ گویی به واحد های دیگر و مدیریت نیاز است مدیر واحد فنی برنامه زمانبندی را تعریف کند که مبتنی بر واقعیت باشد.

·         هماهنگی: متعادل کردن و تنظیم کردن کار اعضای واحد فنی جهت تقسیم کار و مهم تر ازهمه کم کردن اشتباه در امور روزانه

·         راهنمایی: ياد دادن چگونگي انجام كار به ديگران.

·         قضاوت و تصمیم گیری: قضاوت و تصمیم گیری برای اتخاذ بهترین روش

·         منظم بودن

·         دانش تخصصی بالا

·         سابقه مفید در تحقیق و توسعه

·         توان برقراری ارتباط

·         نگرش عمیق ( در خصوص محصولات، بازار و رقابت)

·         تیز بینی

·         سازمان یافتگی در تفکر

·         هدفمندی

·         سیستماتیک و دارای برنامه مدون

·         داشتن توان و دانش مدیریت

·         توسعه یافتگی

·         تفکر راهبردی

·         انعطاف پذیری

·         تاثیرگذاری در مذاکره

·         توسعه دیگران( منتورینگ)

·         خلاقیت و نوآوری

·         مسئولیت پذیری و پاسخگویی

·         تدوین استراتژی تحقیق و توسعه

4.       شرح وظایف کارشناس تحقیق و توسعه : (جزئيات رفتارهاي کاري در شغل)

شاغل اين شغل با توجه به جايگاه سازماني و متناسب با مهارت هاي پيش بيني شده در طبقه شغلي مورد تصدي در محدوده فعاليت هاي زير انجام وظيفه مي نمايد .

وظایف مرتبط با تخصص شغلی :

ü       دریافت برنامه ها و دستورات لازم از مافوق

ü       مشارکت در پروژه های جدید و ارائه راهکار مناسب

ü       مشارکت در طراحی و ساخت مدل های ریخته گری و یا سایر قالب های مورد نیاز

ü       ارتباط با مراکز تحقیقاتی وموسسات علمی داخلی و خارجی جهت ارتقاء و توسعه فرآیندهای شرکت

ü       تحقیق و بررسی بر روی تجهیزات تولیدی موجود و در نهایت ارائه تجهیزات پیشرفته تر در سازمان با هدف تولید محصولات جدید با کیفیت بالاتر و هزینه تولید کمتر

ü       بررسی و تحقیق بر روی مواد اولیه مورد نیاز و ارائه مواد اولیه جایگزین جهت افزایش کیفیت و هزینه تولید کمتر و در صورت نیاز کاهش مواد اولیه مورد نیاز

وظایف متعهدانه کارشناس تحقیق و توسعه در ارتباط با مافوق و سازمان

ü      اطلاع رسانی دقیق و سریع از اتفاقات و مسائل پیش آمده به مافوق در مورد مسائل مرتبط

ü      ايجاد، كسب و به اشتراك گذاري و آموزش دانش در راستاي رساندن سازمان به اهداف و مقاصد

ü      رعايت اخلاق سازماني و آئين‌نامه‌هاي داخلي شركت

ü      رعایت سلسله مراتب سازمانی و احترام به مافوق در همه مراحل کار

ü      ساير وظايفي كه ازطرف مافوق از فرد خواسته مي‌شود

ü      رعایت امانتداری و تعهد به حفظ اسرار و دارایی های سازمان

وظایف کارشناس تحقیق و توسعه مرتبط با سیستم مدیریت کیفیت

ü      استفاده از مدارک مورد تائید و ممهور به مهر تضمین کیفیت و ارائه درخواست جهت ایجاد مدارک مورد نیاز

ü      تهیه  و تدوین و اجرای فرآیندهای کاری، رویه ها و دستورالعملهای مربوطه با مشارکت تضمین کیفیت برای دستیابی به نتایج برنامه ریزی شده

ü      اقدامات لازم جهت دستيابي به اهداف شاخصهای فرایندهای مرتبط و ارائه راهكارهایی در جهت بهبود شاخصها و فعالیتها (پایش و اندازه گیری فرایندها)

ü      صدور اقدامات اصلاحي / پيشگيرانه مورد نياز با توجه به مغایرتهای پیش امده و ممیزی های سازمانی و ريشه يابي علل بروز عدم انطباق­ها

ü      ارائه پيشنهادات در جهت توسعه و بهبود کار

ü      همكاري با مميزان در مميزيهای داخلی و خارجی

ü      شرکت در جلسات ادواري مديران و جلسات بازنگري مديريت، تهيه و ارائه گزارشات لازم و پيگيري تصميمات اتخاذ شده با همکاری نماینده مدیریت در کیفیت

ü      همکاری با نماینده مدیریت در تدوین دستورالعمل منطق هدفگذاری بمنظور تعیین مناسب اهداف

ü      همکاری در شناسایی ریسک ها و فرصت های فرایندهای مرتبط به واحد و تلاش در جهت کنترل آنها

تاریخ / امضاء :

تاریخ / امضاء :

تاریخ / امضاء :